Bystyret ba byrådet følge opp ny rutine for varsling i kommunen

Bystyret tok byrådets gjennomgang av varslingsordningen og den reviderte rutinen for varsling til orientering. Bystyret ba byrådet innføre den nye rutinen, lage en ordning for evaluering og etterkontroll og sette i gang tiltak for varslingsforståelse og ytringsklima. Etter den nye rutinen skal varsler som gjelder en kommunaldirektør, en byråd eller byrådslederen selv, undersøkes av et eksternt varslingsmottak, og ordføreren har ansvar for å følge opp byrådslederen etter en varslingssak.

Kilde:Protokoll s. 1·Saksframlegg s. 19

Ordningen gjelder ansatte i Bergen kommune. I 2025 ble det meldt 54 saker i det digitale varslingssystemet, og i fire av dem ble det konkludert med et kritikkverdig forhold. Vernetjenesten får ett medlem i den sentrale varslingsgruppen, og varslingsgruppene i Byrådsavdeling for næring, kultur og idrett, Byrådsavdeling for byutvikling, Byrådsavdeling for finans og Byrådsleders avdeling slås sammen til én felles gruppe.

Kilde:Saksframlegg s. 13, 16, 19

Byrådet mener at når varsler mot toppledelsen undersøkes av noen utenfor kommunen, blir hensynet til habilitet og objektivitet ivaretatt. Byrådet vurderte en kommisjon som går gjennom avsluttede saker og en egen klageordning som mindre egnet, blant annet på grunn av taushetsplikt, personvern og risiko for omkamper. I stedet anbefaler byrådet at de lokale varslingsgruppene evaluerer egne saker grundigere, og at den sentrale varslingsgruppen kontrollerer saksbehandlingen i etterkant.

Kilde:Saksframlegg s. 2, 18, 21, 22

Innstillingen fra utvalg for finans, kultur og næring ble vedtatt enstemmig. Alternativforslaget fra R fikk 18 stemmer (1INP, 2MDG, R, SV, UAV Bollmann, V), Rs tilleggsforslag om en uavhengig «havarikommisjon» for omstridte varslingssaker fikk 4 stemmer (R, UAV Bollmann), og et tilleggsforslag fra UAV Bollmann med 18 punkter til rutinen fikk 19 stemmer (MDG, R, SV, UAV Bollmann, V); alle tre forslagene falt.

Kilde:Protokoll s. 2, 3

Byrådet skriver at det vil legge fram en egen sak om trygt ytringsklima og ledernes kompetanse innen utgangen av 2026.

Kilde:Saksframlegg s. 27